Caso empresarial

La Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia distingue las siguientes figuras:

• a) Trabajo a distancia: el trabajo se presta en el domicilio de la persona trabajadora o en el lugar elegido por esta, durante toda su jornada o parte de ella, con carácter regular.
• b) Teletrabajo: trabajo a distancia que se lleva a cabo mediante el uso exclusivo o prevalente de medios y sistemas informáticos, telemáticos y de telecomunicación.
• c) Trabajo presencial: aquel trabajo que se presta en el centro de trabajo o en el lugar determinado por la empresa.

El acuerdo de trabajo a distancia deberá realizarse por escrito y podrá estar incorporado al contrato de trabajo inicial o realizarse en un momento posterior, pero deberá formalizarse antes de que se inicie el trabajo a distancia.

La empresa deberá entregar a la representación legal de las personas trabajadoras una copia de todos los acuerdos de trabajo a distancia que se realicen. El acuerdo de trabajo a distancia deberá contener, entre otros: inventario de medios, gastos del trabajador, horario, porcentaje de trabajo presencial y a distancia, centro de trabajo presencial y a distancia y duración del acuerdo de trabajo a distancia.

Caso empresarial

Son el conjunto de normas y políticas internas de una empresa para evitar prácticas que puedan derivar en multas o sanciones. Busca garantizar la que se cumple toda la normativa legal que se aplique a la empresa, abarcando las siguientes áreas:

• Contratación
• Categorías profesionales
• Extinción contratos
• Jornada laboral
• Derechos de conciliación de la vida laboral y familiar
• Seguridad Social
• Seguridad y prevención de riesgos laborales
• Procesos de selección de trabajadores
• Representación de los trabajadores
• Plan de igualdad
• Teletrabajo
• Políticas de prevención del acoso etc…

La oficina o persona responsable de Compliance vigila y evalua el cumplimiento ético, procedimental y legal de la empresa, teniendo en cuenta, en este último caso, la constante alteración de las normas jurídicas de aplicación en este área del derecho.

Caso particular

Los salarios impagados se pueden reclamar extrajudicialmente, mediante acto de conciliación laboral ante el SMAC, para intentar alcanzar un acuerdo. En caso de no llegar a acuerdo, deberá acudirse a la vía judicial.

Para reclamar judicialmente salarios impagados, se inicia un monitorio siempre que los salarios adeudados no superen los 6000 euros y el deudor no esté en concurso de acreedores. Si la deuda supera los 6000 euros, deberá acudirse a un proceso judicial ordinario Laboral.

La falta de pago o retrasos continuados en el pago de tu salario, se considera suficiente para solicitar el fin de tu contrato, con derecho a una indemnización equivalente al supuesto de despido improcedente.

Caso particular

La incapacidad laboral surge cuando una determinada patología impone a una persona limitaciones que le impiden desarrollar su profesión o trabajo. Estas incapacidades pueden derivar de una enfermedad común, de una enfermedad profesional o de accidente, laboral o no.

Dependiendo del grado de incapacidad -previa valoración del INSS-, se podrá lograr un reconocimiento de incapacidad permanente parcial, total, total cualificada, absoluta o gran invalidez, que originará el derecho a la percepción de la pensión correspondiente.

Para lograr una incapacidad, el primer paso es solicitar dicha incapacidad laboral ante el INSS: un tribunal médico emitirá su dictamen. El INSS dictará la resolución y en caso de no concederse, será preciso interponer una reclamación.

Si ha habido negligencia o media responsabilidad de la empresa en el accidente laboral, reclamaremos la máxima indemnización por los daños y perjuicios físicos, psicológicos o económicos posibles.

Si se ha incumplido la normativa en materia de Prevención de Riesgos Laborales por parte de la empresa, solicitaremos un incremento de todas las prestaciones a las que tengas derecho con una subida de entre un 30% y un 50%.