Caso empresarial

Asesoramos al empresario/a sobre de las bases del contrato y la defensa de sus intereses en caso de despido derivado de incumplimientos graves y culpables del empleado:

• Faltas de asistencia o puntualidad repetidas e injustificadas.
• Indisciplina o desobediencia.
• Ofensas al empresario, compañeros o familiares de ambos. Estas ofensas pueden ser verbales o físicas.
• Abuso de confianza o transgresión de la buena fe contractual.
• Disminución del rendimiento acordado, cuando sea continuada y voluntaria.
• Embriaguez habitual o toxicomanía, cuando afecte negativamente al trabajo.
• Acoso al empresario o compañeros.

Otras causas que se establezcan en el Convenio Colectivo de aplicación. En el despido disciplinario la persona trabajadora no tiene derecho a percibir indemnización por despido. Sí tiene derecho a finiquito y a solicitar prestación por desempleo, si cumple los requisitos.