UniónBufetes® nos ayuda a conocer todo lo que necesitamos saber sobre contratos temporales y despidos en verano

Se acerca la época de vacaciones, tiempo en la que muchas empresas reclaman nuevo personal, y muchos trabajadores reclaman descanso y vacaciones. Y, ¿cómo se cubren las necesidades de ambas partes? Con contratos temporales.

En verano, es común que muchas empresas contraten trabajadores temporales para cubrir las necesidades que surgen en esa época del año. Estos contratos pueden ser de varios tipos: por obra o servicio, eventuales por circunstancias de producción y de interinidad para sustituir a trabajadores que se encuentran en situación de baja temporal, entre otros. Por su parte, en el contrato se debe especificar el salario, las horas de trabajo y las tareas a realizar.

Por otro lado, es importante mencionar que existen límites legales en cuanto a la duración máxima de estos contratos y el número de renovaciones que se pueden hacer para evitar situaciones precarias para el trabajador. En resumen, los contratos eventuales son una opción común para cubrir las necesidad temporales de las empresas.

¿Por qué los despidos aumentan en verano?

El hecho de que los contratos temporales aumenten de cara al principio del verano, supone que los despidos proliferen cuando esta temporada finalice. Esto es debido a la extinción de dichos contratos, reestructuración de la empresa o disminución de la actividad durante la época estival. 

En algunos países, incluso, existen regulaciones especiales para los despidos durante la temporada de verano. En España, por ejemplo, existe la denominada “Prohibición de despidos en verano”. Establece que las empresas no pueden despedir a trabajadores de forma improcedente durante los meses de junio a septiembre.

Y, aunque los trabajadores con carácter indefinido tienen una mayor protección frente al despido de los trabajadores con contrato temporal, ambos despidos deben cumplir con los requisitos legales. También deberán estar debidamente justificados.

Desde el área de Derecho Laboral de UniónBufetes®,  revisamos tu contrato y confirmamos que no se ha celebrado en fraude de ley, habida cuenta que en ese caso se presumirá celebrado por tiempo indefinido.